ADCE-MG promove almoço-palestra sobre equilíbrio entre família, trabalho, fé e saúde

Na última quinta‑feira, 1º de junho, a Associação de Dirigentes Cristãos de Empresa de Minas Gerais (ADCE‑MG) realizou mais uma edição de seu tradicional almoço‑palestra, agora na sede da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG), em Belo Horizonte. O evento contou com a parceria estratégica do SESI e reuniu cerca de 150 participantes, entre empresários, executivos e lideranças de setores como metalúrgico, químico, metal‑mecânico e de bens de capital, que buscam alinhar produtividade e competitividade com valores humanos. A proposta central foi discutir como equilibrar família, trabalho, fé e saúde, temas críticos para a retenção de talentos e a sustentabilidade das organizações mineiras.

A abertura foi conduzida por Ivana Serpa Braga, presidente em exercício da FIEMG, que enfatizou a convergência entre os princípios da federação e da ADCE‑MG. Segundo Braga, “ética, família, respeito às pessoas e valorização do trabalho são pilares essenciais para o desenvolvimento sustentável das empresas e da sociedade”. Ela destacou ainda que a FIEMG tem traduzido esses pilares em iniciativas concretas, como programas de qualidade de vida, capacitação técnica e projetos de responsabilidade social desenvolvidos em parceria com o SESI e o SENAI, reforçando que o capital humano é o maior ativo da indústria mineira.

Alexandre Figueiredo de Andrade Urbano, presidente da ADCE‑MG, ressaltou a importância do encontro como espaço de aprendizado e fortalecimento de valores. Ele apontou que a alta demanda por vagas no lunch‑talk demonstra a necessidade de discussões mais aprofundadas sobre o papel da fé e da família no cotidiano corporativo. “Os líderes que conseguem integrar propósito de vida e metas de negócio criam ambientes mais resilientes e inovadores”, afirmou Urbano, referindo‑se aos desafios de adaptação às transformações digitais e às demandas de compliance.

Durante a palestra, o consultor de gestão organizacional José Ferreira apresentou um estudo de caso sobre empresas metal‑mecânicas que implementaram políticas flexíveis de horário e programas de bem‑estar, resultando em aumento de 12% na produtividade e redução de 18% no turnover. Os dados foram acompanhados de relatos de executivos que adotaram práticas de escuta ativa e apoio à saúde mental, apontando melhoria no clima organizacional e maior engajamento das equipes.

A mesa‑redonda contou ainda com a participação de representantes do SESI, que divulgaram a nova cartilha “Equilíbrio Integral no Ambiente de Trabalho”, voltada para indústrias de médio e grande porte. A publicação traz diretrizes para integrar políticas de segurança do trabalho, apoio psicológico e flexibilidade familiar, alinhadas às normas regulamentadoras e às exigências de certificações internacionais, como a ISO 45001.

O evento encerrou com networking e a assinatura de um termo de cooperação entre a ADCE‑MG, FIEMG, SESI e SENAI, visando a realização de futuras edições e projetos piloto nas unidades industriais de Minas Gerais. Os organizadores apontam que a continuidade desse tipo de iniciativa pode gerar ganhos significativos em competitividade, ao colocar o bem‑estar dos colaboradores como fator estratégico para a expansão da indústria mineira no cenário nacional e global.