Workshop Mulheres que Transformam destaca protagonismo feminino na indústria

A 3ª edição do Workshop “Mulheres que Transformam” ocorreu em 29 de maio no Parque do Palácio das Mangabeiras, em Belo Horizonte, reunindo mais de 200 profissionais da cadeia produtiva mineira. O evento, promovido pelo programa FIEMG Jovem em parceria com Tasso Galhano, presidente do grupo e representante da ATI Automação e Tecnologia da Informação, teve como foco o fortalecimento do protagonismo feminino nas indústrias de Minas Gerais, abordando temas críticos como networking, comunicação estratégica, posicionamento e desenvolvimento de lideranças. Para o setor industrial, que vem enfrentando escassez de talentos e demanda por inovação, a iniciativa representa uma oportunidade de alinhar competências técnicas a habilidades comportamentais, essenciais para a competitividade das empresas locais.

Durante o workshop, Galhano enfatizou que “transformar é deixar uma marca positiva e construtiva por onde passamos”, destacando o papel histórico das mulheres na indústria mineira. Ele apontou que, apesar dos desafios estruturais – como a subrepresentação em cargos de diretoria e a necessidade de conciliar múltiplas responsabilidades – as mulheres vêm assumindo funções multifacetadas, desde a operação de linhas de produção até a gestão de projetos de automação avançada. Essa multiplicidade de funções tem sido fundamental para a modernização de processos e para a adoção de tecnologias emergentes, como a Indústria 4.0, nas fábricas de Minas Gerais.

O programa FIEMG Jovem, que herdou o legado da fundadora Izabella Lages, ex‑presidente da FIEMG, tem mantido o compromisso de criar ambientes de aprendizado contínuo. No workshop, foram apresentadas metodologias de comunicação estratégica que permitem às líderes industriais articular resultados técnicos com metas de sustentabilidade e responsabilidade social, alinhando-se às exigências de cadeias de suprimentos globais. Os participantes também discutiram casos práticos de implementação de sistemas de controle avançado, evidenciando como a presença feminina em equipes de engenharia pode acelerar a adoção de soluções de eficiência energética e redução de desperdícios.

Um dos momentos mais relevantes foi a mesa‑redonda sobre networking, onde executivas de grandes grupos como Gerdau, Usiminas e Vale compartilharam experiências de carreira e estratégias para romper barreiras de gênero. Os depoimentos reforçaram a importância de mentoria e de redes de apoio dentro das empresas, reforçando que o desenvolvimento de lideranças femininas não é apenas uma ação social, mas um diferencial competitivo. Os participantes saíram do evento com um plano de ação que inclui a criação de grupos de afinidade internos, programas de capacitação técnica e a institucionalização de metas de diversidade nas organizações.

Ao concluir, Galhano ressaltou que o desafio de promover a igualdade de gênero agora está nas mãos das próprias indústrias de Minas Gerais. Ele convocou os gestores a integrar as mulheres nos processos de tomada de decisão, valorizando a capacidade de conduzir projetos complexos com maestria. O workshop “Mulheres que Transformam” demonstra, portanto, que o fortalecimento do protagonismo feminino é um pilar estratégico para a evolução do setor industrial mineiro, contribuindo para a inovação, a produtividade e a sustentabilidade a longo prazo.